Basé sur l'indicateur de type Myers-Briggs, ou MBTI, il existe 16 variétés de types de personnalité. Ce système de classification est construit à partir des quatre principales fonctions psychologiques par lesquelles Carl Jung a théorisé que les individus ressentent le monde qui les entoure : penser, ressentir, intuition et sensation. Les 16 classifications finales, conçues par l'équipe mère-fille de Katherine Briggs et Isabel Myers, organisent les combinaisons des quatre fonctions principales de Jung en combinaisons à quatre voies des préférences naturelles d'un individu pour la manière dont l'apprentissage, la conclusion-développement et la prise de décision est accomplie.
Les 16 types de personnalité décrits par Myers et Briggs sont basés sur quatre dichotomies et la préférence naturelle de l'un par rapport à l'autre. Les quatre dichotomies sont : extraversion contre introversion, sentir contre intuition, penser contre sentir et juger contre perception. La préférence de l'individu est alors indiquée par la première lettre de la préférence à l'exception du "N" représentant "l'intuition" pour le distinguer du "I" utilisé pour "l'introversion". Par exemple, une personne dont la personnalité est classée comme ISFJ a une préférence naturelle pour l'introversion, la détection, le sentiment et le jugement lors de l'apprentissage ou de la prise de décisions. Un individu dont la personnalité est ENFP démontrerait une préférence pour l'extraversion, l'intuition, le sentiment et la perception.
Les types de personnalité classés dans le système MBTI sont tous considérés comme sains et normaux. Ils démontrent des préférences en matière de style d'apprentissage et de traitement de l'expérience, dont aucune n'est considérée comme déficiente ou pathologique. Les indicateurs Myers-Briggs sont souvent utilisés dans les domaines de l'orientation professionnelle, de la dynamique de groupe, de la formation au leadership et du développement personnel.
