Depuis 2015, les employés d'U.S. Airways bénéficient de vols de secours gratuits sur l'ensemble du réseau U.S. Airways. Ils reçoivent également des vols de secours gratuits et illimités pour leurs parents et leurs compagnons enregistrés. Les employés bénéficient d'avantages supplémentaires tels que des remises pour les affiliés, la priorité d'embarquement et un quota de « buddy pass » de vol à distribuer gratuitement.
Depuis la fusion en 2013 d'U.S. Airways et d'American Airlines, la compagnie a commencé à supprimer progressivement son système Wings au profit du système American Airlines JetNet. Par conséquent, les employés d'U.S. Airways peuvent utiliser leurs avantages de voyage sur le réseau American Airlines. Chaque année, les employés reçoivent 16 laissez-passer pour amis, ou bons de vol aller simple, à distribuer à leurs amis et à leur famille non admissibles. Les employés à la retraite d'U.S. Airways conservent bon nombre de ces avantages, y compris huit laissez-passer de copain par an.
Si les employés ne souhaitent pas voyager en stand-by, ils ont droit à jusqu'à 20 % de réduction sur leurs billets. Les salariés actifs, leurs accompagnateurs enregistrés et leurs ayants droit sont prioritaires à l'embarquement, suivis des salariés retraités, des parents salariés et des utilisateurs du Buddy Pass. De plus, les voyageurs avec des vols de correspondance ont une priorité d'embarquement plus élevée. Les voyageurs éligibles peuvent surclasser leurs vols gratuits en autocar en première classe ou en classe affaires moyennant des frais de service fixes. Il peut également y avoir des frais de service pour les parents, les personnes à charge ou les compagnons enregistrés, ou pour les excédents de bagages.
